הקול קורא בפורמט PDFמכרז פנימי לחברי וחברות הקיבוץ
תיאור התפקיד :
1. אחריות להתנהלות הכוללת של קיבוץ נחשון, תאגידיו וקיומם של חיי קהילה צומחת ומשגשגת .
2. הובלה והתוויה של אסטרטגיה ומדיניות כוללת ופיקוח על ביצוע תפקידם ופעולותיהם של המנהלים של הקהילה ואחזקות .
3. אחראי על פיתוחה הקהילתי והעסקי של נחשון .
דרישות התפקיד :
• גיבוש, תכנון ויישום האסטרטגיה לקיבוץ נחשון ולתאגידיו וניהול סדר היום הציבורי בהתאם . • תרגום האסטרטגיה הכוללת למדיניות במגזרים השונים וגיבוש יעדים עם המנהלים . • אחריות על הצגת התוכנית האסטרטגית ו/או השנתית לאישור שיחת הקיבוץ. • אחריות על יישום התוכנית והשגת היעדים שהוצבו עם מנהלי המגזרים . • הנחייה מקצועית של המנהלים ובקרה על תכניות העבודה ויישומן . • אחריות לכינוס וניהול ועדי ההנהלה של קהילה ואחזקות . • אחריות ע ל פיקוח, מעקב ובקרה של קיום החלטות ועדי ההנהלה. • אחריות כוללת על פעילות והתנהלות הועדות והגופים בהתאם להחלטות הקיבוץ. • אחריות על דיווח תקופתי לציבור, לפחות פעמיים בשנה, על פעילות המגזרים, קהילה ועסקים, ביצוע מול התוכנית . • בחינה כוללת של מבנה ההתנהלות הקיים בנחשון, אחריות לתכנון וביצוע ההתאמות הנדרשות . • ייזום והובלת פעולות לניצול מיטבי של הפוטנציאל הקיים בעסקים ובנכסי הקהילה, להגדלת הכנסותיה ורווחיה מהמקורות המשותפים .
כישורים נדרשים :
• ניסיון בפועל כיושב ראש של קיבוץ מתחדש או ניהול בכיר בארגו ן בעל מאפיינים דומים . • ניסיון בהובלת תהליך צמיחה דמוגרפית – יתרון . • יכולת מנהיגות והובלה . • יכולת ראייה אסטרטגית ומערכתית . • יכולת תקשורת טובה ויחסי אנוש מעולים . • ידע והבנה בתחום הכלכלה והפיננסים . • אסרטיביות ויכולת קבלת החלטות .
כפיפות : אסיפת הקיבוץ
היקף המשרה : 30%
איתור והמלצה : צוות איתור בחירה ומינוי : קלפי הקיבוץ
המעוניינים מוזמנים להגיש מועמדות בכתב, בצרוף קורות חיים, למשאבי אנוש, או בתיבת הדואר עד לתאריך 19.05.22 maya@knn.org.il בדוא"ל
בהצלחה!
קהילה
לתמונות הקודמות
