תיאור התפקיד:

1. אחריות להתנהלות הכוללת של קיבוץ נחשון, תאגידיו וקיומם של חיי קהילה צומחת ומשגשגת.

   2.  הובלה והתוויה של אסטרטגיה ומדיניות כוללת ופיקוח על ביצוע   
             תפקידם ופעולותיהם של המנהלים של הקהילה ואחזקות.

3. אחראי על פיתוחה הקהילתי והעסקי של נחשון.

דרישות התפקיד:

·         גיבוש, תכנון ויישום האסטרטגיה לקיבוץ נחשון ולתאגידיו וניהול סדר היום הציבורי בהתאם.

·         תרגום האסטרטגיה הכוללת למדיניות במגזרים השונים וגיבוש יעדים עם המנהלים.

·         אחריות על הצגת התוכנית האסטרטגית ו/או השנתית לאישור שיחת הקיבוץ.

·         אחריות על יישום התוכנית והשגת היעדים שהוצבו עם מנהלי המגזרים.

·         הנחייה מקצועית של המנהלים ובקרה על תוכניות העבודה ויישומן.

·         אחריות לכינוס וניהול ועדי ההנהלה של קהילה ואחזקות.

·         אחריות על פיקוח, מעקב ובקרה של קיום החלטות ועדי ההנהלה.

·         אחריות כוללת על פעילות והתנהלות הועדות והגופים בהתאם להחלטות הקיבוץ.

·         אחריות על  דיווח תקופתי לציבור, לפחות פעמיים בשנה, על פעילות המגזרים, קהילה ועסקים, ביצוע מול התוכנית.

·         בחינה כוללת של מבנה ההתנהלות הקיים בנחשון, אחריות לתכנון וביצוע ההתאמות הנדרשות.

·         ייזום והובלת פעולות לניצול מיטבי של הפוטנציאל הקיים בעסקים ובנכסי הקהילה, להגדלת הכנסותיה ורווחיה מהמקורות המשותפים.

כישורים נדרשים:

 ניסיון כיושב ראש של קיבוץ מתחדש.

• ניסיון בהובלת תהליך צמיחה דמוגרפית – יתרון.

• יכולת מנהיגות והובלה.

• יכולת ראייה אסטרטגית ומערכתית.

• יכולת תקשורת טובה ויחסי אנוש מעולים.

• ידע והבנה בתחום הכלכלה והפיננסים.

• אסרטיביות ויכולת קבלת החלטות.

  כפיפות: אסיפת הקיבוץ.

היקף המשרה: 20% משרה.

בחירה ומינוי:  

בחירה בקלפי.

המעוניינים מוזמנים להגיש מועמדות בכתב, בצרוף קורות חיים, למשאבי אנוש בדוא"ל או בתיבת הדואר עד לתאריך 10/12/18.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לסמדר.

בהצלחה!